公司不發(fā)工資要如何申請勞動仲裁?
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公司不發(fā)放工資,你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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1.一方需有欺詐的故意。所謂欺詐的故意,是指欺詐方明知自己的欺詐行為會使被欺詐人陷入錯誤的認(rèn)識,希望或者放任此種結(jié)果的發(fā)生的主觀態(tài)度。 2.欺詐方實(shí)施了欺詐行為。欺詐行為一般包括故意告知虛假情況和故意隱瞞真實(shí)情況兩種。 3.被欺詐方因受欺詐而陷于錯誤的判斷。 4.被欺詐人基于錯誤判斷而為意思表示。
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起訴狀字體大小要求
起訴狀對字體之類的并沒有嚴(yán)格規(guī)定。對于內(nèi)容則需包含以下方面: 1、首部:注明文書名稱、當(dāng)事人的基本情況; 2、正文:訴訟請求、依據(jù)的事實(shí)、理由及有關(guān)證據(jù)材料。 3、尾部:致送人民法院名稱,原告簽名,如果是法人或其他組織則應(yīng)加蓋公章。 4、附
2020.01.08 2,084 -
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2021.03.27 3,070
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需要的。至于營業(yè)執(zhí)照注銷具體登什么報(bào)紙要按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的要求,如果沒有指定具體哪個報(bào)紙的話那登在市級及市級
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轉(zhuǎn)讓XX需要什么流程.txt
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2022-10-30 15,340 -
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2022-08-07 15,340 -
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多大可以要求子女贍養(yǎng)我國沒有明確的法律規(guī)定老人的多大年齡可以要求子女贍養(yǎng),贍養(yǎng)父母是作為子女必須應(yīng)盡的法定義務(wù),一般情況下,父母在沒有勞動能力的時候或者出現(xiàn)生活經(jīng)濟(jì)困難時,有權(quán)力要求其成年子女支付一定的贍養(yǎng)費(fèi),成年子女不得拒絕必須要履行給付義務(wù);如果子女是未成
1,024 2022.04.17 -
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