員工違法企業(yè)應當如何處理
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公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關，那么不會有處罰，只需要配合調查即可。
一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：企業(yè)處罰權是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題：一要處理人性化；二要證據完備化；三要程序合法化。
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如何處理企業(yè)的違紀員工？一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題： 企業(yè)處罰權是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題： 一要處理人
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