員工發(fā)現(xiàn)公司有欺詐行為要怎么辦
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對于公司單位違規(guī)操作,弄虛作假的情形,當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報,另外,用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者,用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的,勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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發(fā)現(xiàn)合同對方存在欺詐行為,應(yīng)暫停履行合同并收集相關(guān)證據(jù),以便采取民事或刑事救濟(jì)措施。有下列情形之一的合同無效:一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同,損害國家利益;惡意串通,損害國家、集體或第三人利益;掩蓋非法目的;損害社會利益;違反規(guī)定。
員工盜竊情節(jié)如果較輕,可以進(jìn)行批評教育,按用人單位規(guī)章制度處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)當(dāng)報警,交給警方來處理。
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2020.10.30 412 -
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以招用員工為由變相裁員,員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為,公司怎么辦
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2022-04-10 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員, 員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為, 員工怎么辦?
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2022-04-07 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員, 員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為, 員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作,弄虛作假的情形,當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報,另外,用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者,用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的,勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-02-24 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員,員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為,員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作,弄虛作假的情形,當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報,另外,用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者,用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的,勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-08 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的,勞動者可以請求勞動行政部門,責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說,勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰
2,331 2022.05.11 -
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