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懷孕期間請(qǐng)的保胎假工資是否可以要求賠償

2023-03-26 20:33

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勞動(dòng)者懷孕后,請(qǐng)保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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看情況,根據(jù)民法典的規(guī)定,行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任,在干活的時(shí)候,不小心將工友誤傷,符合民法典規(guī)定的過錯(cuò)侵權(quán)的要件,屬于侵犯他人身體權(quán)的行為,是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的,但是如果是提供勞務(wù)導(dǎo)致他人受傷的,由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方承擔(dān)后,可以向有重大過錯(cuò)的一方進(jìn)行追償。 1、行為人由于自身過錯(cuò),導(dǎo)致他人受到傷害,是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。構(gòu)成過錯(cuò)侵權(quán)需要符合以下幾個(gè)要件:行為人在主觀上存在過錯(cuò),并且實(shí)施了侵權(quán)行為,給對(duì)方造成了相應(yīng)的損害后果,侵權(quán)行為和損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系,根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成過錯(cuò)侵權(quán),是要承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任的。 2、侵權(quán)導(dǎo)致他人人身傷害的,侵權(quán)人需要支付相關(guān)的費(fèi)用,給當(dāng)事人造成的損失要進(jìn)行相應(yīng)的賠償,根據(jù)民法典的規(guī)定,侵權(quán)造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。 3、個(gè)人之間屬于勞務(wù)關(guān)系,一方因提供勞務(wù)導(dǎo)致他人受傷的,由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任,但是接受勞務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任后,可以向有重大過錯(cuò)的一方進(jìn)行追償。 遇到這樣的事情,建議先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向法院起訴。

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夫妻雙方離婚可以就財(cái)產(chǎn)分割,子女撫養(yǎng)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況作出判決。離婚后,父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí),由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。

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