接近退休年齡人員如何簽訂勞動(dòng)合同書(shū)
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職工接近退休年齡，用人單位與其訂立勞動(dòng)合同的，與一般職工訂立勞動(dòng)合同不存在區(qū)別。雙方應(yīng)當(dāng)在自愿平等下，協(xié)商一致訂立合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規(guī)定的退休年齡，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則按照勞部發(fā)三零九號(hào)文件第四十二條的規(guī)定，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。
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退休人員簽訂勞務(wù)合同如何處理退休人員簽訂勞務(wù)合同。退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
2020.06.14 300 -
超過(guò)退休年齡還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)
2020.09.13 1,251 -
接近退休員工勞動(dòng)合同到期怎么辦接近退休員工勞動(dòng)合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是合同期限不得超過(guò)法定退休年齡。
2020.05.23 112
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如何辦理接近退休年齡的勞動(dòng)合同？
（１）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。 （２）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已接近《國(guó)務(wù)院
2021-09-28 15,340 -
已經(jīng)到退休年齡，請(qǐng)問(wèn)如何簽訂勞動(dòng)合同？
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不得超過(guò)法定退休年齡。（2）合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休和退
2021-11-17 15,340 -
職工在接近退休年齡時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何處理？
42.職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失
2022-01-23 15,340 -
退休返聘人員該如何簽訂勞動(dòng)合同
一般來(lái)說(shuō)，退休人員的再就業(yè)和使用者不是勞動(dòng)關(guān)系，而是錄用關(guān)系。公司因工作需要聘用退休員工繼續(xù)為公司工作的人可以再就業(yè)。已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次被聘用的，與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方?jīng)]有簽
2021-10-01 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
