勞動仲裁提供證據(jù)不足怎么辦
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由于當(dāng)事人已經(jīng)申請勞動仲裁，那么用人單位不承認(rèn)相關(guān)證據(jù)，應(yīng)該提供佐證的依據(jù)，否則不影響仲裁部門對案件的仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十七條仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。在勞動爭議中，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。
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2020.11.10 634 -
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證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動證明就可以，比如工牌，工資單，等等就可以申請勞動仲裁，舉證責(zé)任倒置，由提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承
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依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動者提出該項(xiàng)證據(jù)，單位無正當(dāng)理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-13 15,340 -
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2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁爭議不提供證據(jù)怎么辦
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2022-05-10 15,340
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7,668 2022.05.11 -
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2,394 2022.05.11
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