怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
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申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！ ≈俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確定存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制
2020.01.13 201 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣確認(rèn)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫的用人
2020.03.25 164 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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勞動(dòng)關(guān)系要怎樣確認(rèn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，辦理入職手續(xù)的當(dāng)日起，勞動(dòng)雙方即建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者和第三方機(jī)構(gòu)或者派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用人單位上班的，
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是： 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 二、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)包括：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方由一定的勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系在一起，其權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國家強(qiáng)制保障。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入用人單位，成為單位的一員，參與單位的生產(chǎn)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)部門應(yīng)該怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過簽訂勞動(dòng)合同來確定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動(dòng)者
2021-12-11 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,096 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17
