公司經(jīng)營不善會導致員工勞動合同糾紛嗎
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公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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經(jīng)營不善公司倒閉工資的處理辦法：勞動者可以及時向清算組申報債權。且申報成功的，公司在清償債務時，會優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等。
如果公司經(jīng)營不善可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，如果公司經(jīng)營不善，出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，聽取工會或者職工的意見后，可以解除勞動合同。但是如果需要裁減的勞動者有從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，是不能解除勞動合同的。公司經(jīng)營不善解除勞動合同之后，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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公司經(jīng)營不善可以解除勞動合同嗎由于企業(yè)經(jīng)營不善可以解除勞動合同。用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。但同時根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位裁員有一定的條件限制。
2020.10.10 397 -
公司沒簽勞動合同，導致員工離職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.07.28 222 -
勞動法試用期內(nèi)公司經(jīng)營不善裁員可以嗎試用期內(nèi)勞動者因為公司經(jīng)營不善被裁員，可以，但需要滿足以下條件：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
2020.05.29 151
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公司經(jīng)營不善員工與勞動合同的糾紛，會怎么處理？
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-27 15,340 -
公司經(jīng)營不善發(fā)生員工與勞動合同糾紛會怎么處理？
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-30 15,340 -
公司經(jīng)營不善發(fā)生勞動合同糾紛會怎么處理
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-04-26 15,340 -
公司經(jīng)營不善發(fā)生員工與勞動合同的糾紛問題會怎么處理
公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-03-21 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,842 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,051 2022.04.15
