公司需要什么條件才能解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；) （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以提前解除勞動(dòng)合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
需要滿足以下條件才可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成了一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付了代通知金等。
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公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件企業(yè)解除勞動(dòng)合同的具體條件是： 1、與員工協(xié)商一致； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害等。 程序是：依法解除勞動(dòng)合同后出具證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本
2020.02.09 127 -
公司要什么條件才可以解除勞動(dòng)合同公司在勞動(dòng)者存在過失性辭退、非過失性辭退情形之一時(shí)，或者經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除勞動(dòng)合同。除過失性辭退情形外，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.27 95 -
什么條件才能解除勞動(dòng)合同滿足以下條件可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者未通過試用期考核的、開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、工作過程中存在法定過失的； 2.勞動(dòng)合同無效的； 3.用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工
2020.03.29 121
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公司要什么條件才能解除勞動(dòng)合同呢？
一般來說，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-05-07 15,340 -
需要有什么條件才能解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的； 4、企業(yè)宣告破產(chǎn)，
2022-11-04 15,340 -
需要什么條件才可以解除公司的勞動(dòng)合同
以下條件公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大
2021-11-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同需要什么條件
解除勞動(dòng)合同需要以下條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他
2021-11-09 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
