區(qū)分濫用職權(quán)與玩忽職守的界限（二）？
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玩忽職守罪怎么認(rèn)定？(二)區(qū)分濫用職權(quán)與玩忽職守的界限濫用職權(quán)是行為人意識(shí)到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為;而玩忽職守則為行為人意識(shí)到自己是履行職責(zé)，由于各種原因而不履行職責(zé)或不認(rèn)真履行職責(zé)。因此，完全的擅離職守不會(huì)理解為濫用職權(quán)。只有在履行職責(zé)的過程中，濫用職權(quán)才會(huì)與玩忽職守發(fā)生競合，不易區(qū)分。關(guān)鍵還是要看行為人的主觀態(tài)度，即濫用職權(quán)者認(rèn)識(shí)到自己是在濫用職權(quán)，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結(jié)果則是采取放任的間接故意;而后者則意識(shí)到自己在履行職責(zé)，該履行而不履行或不認(rèn)真地履行，其對危害結(jié)果，則是出于過失。有時(shí)候，玩忽職守與濫用職權(quán)的行為結(jié)伴而行，這時(shí)要認(rèn)定其性質(zhì)，則更要看行為人對危害結(jié)果的認(rèn)識(shí)程度，如出于間接故意，則屬濫用職權(quán)，否則則為玩忽職守。
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濫用職權(quán)是行為人意識(shí)到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為；而玩忽職守則為行為人意識(shí)到自己是履行職責(zé)，由于各種原因而不履行職責(zé)或不認(rèn)真履行職責(zé)。
玩忽職守罪與濫用職權(quán)罪的區(qū)別： 1、濫用職權(quán)是行為人意識(shí)到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為；而玩忽職守則為行為人意識(shí)到自己是履行職責(zé)，由于各種原因而不履行職責(zé)或不認(rèn)真履行職責(zé)。 2、行為人對危害結(jié)果如果是出于間接故意，即濫用職權(quán)；意識(shí)到是履行職責(zé)屬于玩忽職守。
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濫用職權(quán)與玩忽職守如何區(qū)分濫用職權(quán)和玩忽職守的區(qū)分是濫用職權(quán)是國家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項(xiàng)，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為;玩忽職守是國家機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或者不認(rèn)真履行職責(zé)，致使
2020.12.10 172 -
玩忽職守罪與濫用職權(quán)罪的界限是什么？玩忽職守罪與濫用職權(quán)罪的界限如下： 1、行為方式不同。玩忽職守罪主要表現(xiàn)為不作為、不履行職責(zé)或者忽視履行職責(zé)；濫用職權(quán)罪主要表現(xiàn)為超越權(quán)限、處理無權(quán)處理的事務(wù)或者不顧職責(zé)的程序和目的隨意處理事務(wù)； 2、主觀方面不同。玩忽職守罪的主觀方面是過
2022.04.14 335 -
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濫用職權(quán)與玩忽職守的界限是
濫用職權(quán)是行為人意識(shí)到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為;而玩忽職守則為行為人意識(shí)到自己是履行職責(zé)，由于各種原因而不履行職責(zé)或不認(rèn)真履行職責(zé)。因此，完全的擅離職守不會(huì)
2021-08-19 15,340 -
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2022-10-23 15,340
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14,328 2022.10.03 -
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1,170 2022.04.17 -
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