離職后代表公司簽訂的合同是否有效
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離職后代表公司簽訂的合同無效，離職后就代表勞動者和公司解除了勞動關系，如果簽訂合同的對方并不知悉勞動者已經(jīng)離開公司的事實，則勞動者和簽訂合同的對方構(gòu)成了表見代理，兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，是合法有效的。 勞動者離職，公司需要及時將相關人員離職信息知會相關人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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供暖溫度的標準為：室溫，集中式采暖居室中央1.5米處氣溫的適合范圍為16～20℃，分散式采暖居室中央1.5米處氣溫的適合范圍為13～17℃，任何地區(qū)的冬季室內(nèi)溫度均不得低于13℃。各個地區(qū)的供暖溫度標準都不一致，具體要參照當?shù)氐墓┡?guī)定。
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供暖溫度的標準供暖溫度標準： 1、任何地區(qū)的冬季室內(nèi)溫度均不得低于13℃，各，地區(qū)的供暖溫度標準不一致，具體應參照當?shù)氐墓┡?guī)定； 2、集中式采暖居室中央1.5米處氣溫的適合范圍為16至20℃，分散式采暖居室為13至17℃。
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