醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作也不能另行安排的工作可以解除合同
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《勞動法》第二十六條規(guī)定,醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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判一緩二即判處一年有期徒刑,緩期兩年執(zhí)行。如果兩年內(nèi)沒有違法犯罪和違反緩刑期間規(guī)定,則不在執(zhí)行一年有期徒刑。
判一緩二重。判一緩一是判處有期徒刑一年,緩刑考驗(yàn)期也是一年。有期徒刑暫時(shí)不予執(zhí)行,如果在考驗(yàn)期內(nèi)沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的相關(guān)情形,原判刑罰就不再執(zhí)行。在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi),依法實(shí)行社區(qū)矯正,如果沒有違規(guī)行為,緩刑考驗(yàn)期滿,原判的刑罰就不再執(zhí)行,并公開予以宣告。
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