非法用工單位發(fā)生事故用人單位是否有責(zé)任？
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原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
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發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任需視情況而定。如果勞動(dòng)者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，用工單位和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個(gè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單
2021.04.18 2,129 -
單位不認(rèn)為自己是工傷用人單位是否有責(zé)任？在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，受傷職工本人或親屬一年內(nèi)可向人社局申請工傷認(rèn)定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工申請工傷認(rèn)定，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明即可，不需要
2020.08.19 151 -
用人單位非法使用童工是否違法用人單位非法使用童工是違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
2020.12.04 102
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雇員發(fā)生交通事故用人單位是否有責(zé)任
1、雇員在駕駛雇主車輛時(shí)發(fā)生交通事故的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。 2、根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過
2022-11-05 15,340 -
發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔(dān)責(zé)任
依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞
2021-12-26 15,340 -
非法用工單位有責(zé)任嗎？
非法聘用外國人的，處每非法聘用1人1萬元，總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得”。此外，據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理?xiàng)l例》第32條規(guī)定，“外國人被遣送出境所需的費(fèi)用由本人承擔(dān)。
2022-10-23 15,340 -
臨時(shí)工與用工單位發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者與用人單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任
勞動(dòng)關(guān)系單位承擔(dān)，雇傭關(guān)系看若是故意或重大過錯(cuò)，則與單位承擔(dān)連帶責(zé)任。交通事故責(zé)任如何劃分的？關(guān)于交通事故賠償可以協(xié)商，協(xié)商不成的依法訴訟解決。保險(xiǎn)公司依法在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過保險(xiǎn)限額的
2022-03-18 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請
1,761 2022.04.15
