如何解除勞動合同公司應賠償嗎
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公司單方面解除勞動合同，如果是由于勞動者的過錯而解除的，則不需要賠償。如果勞動者無過錯的，則勞動者在公司工作每滿一年，公司需給予其一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予其半個月工資的補償。
公司解除勞動合同賠償標準依據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，補償年限最高不超過十二年。
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公司解除勞動合同如何賠償具體問題具體分析。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.02.17 266 -
解除勞動合同公司如何賠償公司如果違法強制勞動者解除勞動合同，而勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給該勞動者。
2020.06.16 174 -
公司解除勞動合同如何賠償？被公司解除勞動合同，如果是因員工過失，用人單位單方解除勞動合同的，公司可以不賠償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應
2020.10.09 285
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公司解除勞動合同應如何賠償
1.依您所述屬于違法解除。 2.公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-02-17 15,340 -
公司解除勞動合同應該如何賠償？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-07-15 15,340 -
公司和勞動者解除勞動合同應如何賠償
用人單位與勞動者解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)
2022-05-05 15,340 -
公司違法解除勞動合同，應如何賠償
公司只有違法解除合同，才需要賠償，標準為本單位工作年限每年兩個月本人工資；但公司按《勞動合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞
2022-04-19 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
