勞資糾紛造成的原因有哪些？
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的
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民間借貸糾紛產(chǎn)生的原因包括借款人不按時償還欠款，當事人簽訂的借貸合同不規(guī)范，約定的條款不明確，當事人的風險意識不強以及法律意識欠缺，民間借貸市場缺乏管理等。
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2021.04.28 320
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
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常見的用人單位在勞動糾紛中敗訴的原因有以下幾種： 一、不簽訂勞動合同； 二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同； 還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴，導致勞
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醫(yī)療糾紛訴訟的原因總結(jié)如下：1、醫(yī)務人員醫(yī)德素質(zhì)差，在診療過程中，醫(yī)務人員對患者不負責任，態(tài)度生硬，缺乏同情心2、工作中的失職，即工作中的失職是指工作中的忽職守或疏忽造成的失職；3、醫(yī)療技術(shù)上的原因，
2021-12-02 15,340 -
造成保險糾紛的原因有哪些？
保險糾紛的原因有哪些: 1、投保人對保險條款未加細讀即盲目投保。保險合同是投保人、被保險人理賠時最重要的依據(jù)。投保人投保前應仔細閱讀研究保險條款，尤其是限制投保人、被保險人權(quán)利或為投保人、被保險人設(shè)定
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務糾紛，導致工程
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商標駁回的原因有哪些我國商標被駁回具體常見原因主要包括以下幾個： 1、商標查詢不利導致近似商標被駁回：由于商標申請人沒有辦法相詳盡查詢近似商標的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標在申請時會被商標局駁回。 2、盲查期導致的近似商標被駁回：由于商
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設(shè)時預計支出或?qū)嶋H支出的費用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
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