久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 公司不給放病假違法嗎？

公司不給放病假違法嗎？

2023-02-17 16:36

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

黑龍江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-17回復(fù)

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。雖然用人單位有批假勸，但是勞動者也有患病的休假權(quán)，因此病假不批是違法的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

違法。公司沒有權(quán)利不讓職工休病假，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（必要時還需要提交診治發(fā)票和病歷），按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司節(jié)假日不放假不違法，但不放假，并且未支付工資的百分之三百的工資報酬的違法。

律師普法更多>>
  • 公司法定假日不放假違法嗎
    公司法定假日不放假違法嗎

    公司法定假日不放假違反了勞動法。 法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。相關(guān)法律規(guī)定

    2022.09.30 2,899
  • 公司不讓休病假違法嗎
    公司不讓休病假違法嗎

    公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休病假的權(quán)利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

    2020.02.27 1,146
  • 公司不放假違法嗎公司不放假就是不關(guān)系員工
    公司不放假違法嗎公司不放假就是不關(guān)系員工

    違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會

    2020.10.17 263
專業(yè)問答更多>>
  • 公司不給員工放假違法嗎

    你所在單位違反勞動法規(guī)定，依勞動法規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭

    2022-01-11 15,340
  • 在病假期間公司不發(fā)放病假工資違法嗎

    職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，

    2022-07-25 15,340
  • 公司放假不給員工繳納社保，違法嗎

    單位放假期間未繳納社會養(yǎng)老保險，社保費(fèi)公司應(yīng)為員工應(yīng)按月按時足額繳納，單位欠繳社會保險費(fèi)的，按照社會保險法有關(guān)規(guī)定加收滯納金，同時對欠費(fèi)單位進(jìn)行催繳，預(yù)期仍不繳納的，由社會保險行政部門對欠費(fèi)單位進(jìn)行查

    2022-05-09 15,340
  • 公司停產(chǎn)給員工放假違法嗎？

    不違法，但是需要支付勞動者工資，法律規(guī)定非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞

    2023-01-02 15,340
法律短視頻更多>>
  • 學(xué)校法定假日不放假算不算違法 00:54
    學(xué)校法定假日不放假算不算違法

    國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，

    7,618 2022.04.17
  • 私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎 01:30
    私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎

    私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作

    6,630 2022.05.11
  • 私企節(jié)假日不放假違法么 00:49
    私企節(jié)假日不放假違法么

    私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時

    5,850 2022.05.11
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？