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討薪討資仲裁起訴時效是多久

2023-07-28 09:29

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申請仲裁討薪時效期為一年 根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定,討薪仲裁的時效期為1年,如果過了時間,仲裁委員會應(yīng)該不會受理勞動者的仲裁申請了。另外,訴訟時效已過的情況下,法院也很難受理勞動雙方的爭議。 如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷:(—)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;(三)對方當事人同意履行義務(wù)。如果有類似的情況從對方當事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,仲裁期間可重新計算。

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追索工資的仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,但是勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。工資對于每個人勞動者來說是特別重要的,因為是大部分經(jīng)濟生活的來源。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者可以在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,不受時效限制;如果勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,勞動者應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁;如果在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的,仲裁時效重新計算。

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