國家規(guī)定的試用期可以解除勞動合同嗎
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用人單位在試用期不能隨意解除勞動合同,應當向勞動者說明理由,需要證明你不符合錄用條件。 因此,用人單位在試用期內(nèi)以“勞動者不符合錄用條件”解除勞動合同必須具備三個條件: 第一,要有明確的錄用條件。這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則,勞動者可以以不了解該規(guī)定為由而否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的,司法實踐中常把招聘廣告的內(nèi)容作為錄用條件。 第二,要對勞動者在試用期的工作進行考核,以此確認是否符合用人單位的錄用條件。 第三,要有嚴格的時間限制。以“不符合錄用條件”解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行,過了這個時間,即使勞動者在試用期間的工作考核不合格,用人單位也不能以此為由與勞動者解除合同,而只能以“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作”解除合同,還要提前30日通知并支付經(jīng)濟補償金。
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1,268 2022.05.21 -
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