被告在仲裁期間不愿意簽勞動合同怎么辦
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6780320093900139499.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，應(yīng)攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，沒有勞動合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
如果被因調(diào)崗降薪資問題引起爭議的，可以先與用人單位進行協(xié)商。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎么辦沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，
2020.08.16 355 -
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2021.12.11 365 -
補簽勞動合同勞動者不愿意怎么辦?1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 2、所以如果員工不愿意補簽勞動合同，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系，不算是違法辭退，只需要支付經(jīng)濟補償金即可。
2021.06.25 187
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在勞動仲裁期間沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關(guān)系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁期間沒簽勞動合同怎么辦
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以先提出解除勞動關(guān)系后再申請勞動仲裁。那么勞動仲裁期間就可以不再去上班了?？梢砸笤撚萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2
2022-05-10 15,340 -
無經(jīng)濟合同，沒有勞動合同，老板不愿意簽勞動仲裁怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁期間，被告證據(jù)不足怎么辦
依照法律規(guī)定，假如需要提供的證據(jù)是由用人單位保存的，勞動者提出該項證據(jù)，單位無正當理由拒不提供，法院應(yīng)采信對勞動者有利的證據(jù)。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2022-04-12 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
