法律規(guī)定工傷五級傷殘能鑒定的程度
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因工傷殘，經(jīng)法醫(yī)鑒定為五級工傷傷殘，根據(jù)這些情況，在單位應(yīng)享受哪些待遇國家法律對此有何規(guī)定根據(jù)傷殘撫恤金應(yīng)按勞動部發(fā)[1996]266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第24條的規(guī)定處理，即：職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并享受以下待遇： 1、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資; 2、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留; 3、舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼; 4、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責任。依據(jù)勞動部辦公廳《國有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復函》(勞辦發(fā)[1997]45號)的規(guī)定：該項撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級和六級并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，傷殘職工達到國家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險待遇由養(yǎng)老保險基金支付。
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被認定為五級六級工傷的待遇：一次性傷殘補助金分別為18個月的本人工資和16個月的本人工資；傷殘津貼分別為本人工資的70%和60%；以及在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變等。
工傷傷殘等級鑒定程序：用人單位申請勞動鑒定；提供病歷；勞動鑒定委員會審定申請及附件材料；對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷；專家組寫出定性定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級。
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工傷鑒定五級傷殘怎么賠付工傷鑒定為五級傷殘的，由工傷保險基金來賠付給職工一次性傷殘補助金，為18個月的本人工資；另外單位如果難以給職工安排工資的，要按月賠付給職工傷殘津貼，為本人工資的70%等。
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