工傷賠償程序是怎樣的呢?需要注意些什么?
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一、工傷索賠的程序是怎樣的 第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。 大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下,是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。 第二、工傷認(rèn)定程序。 發(fā)生工傷事故后,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償?shù)某绦蛉缦拢?、職工被診斷為職業(yè)病;2、所在單位自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;3、用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定,如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng),那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在認(rèn)定書(shū)出來(lái)后,確認(rèn)為工傷的,工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后,可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件,完整的病歷材料,身份證原件和復(fù)印件以及規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
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工傷賠償程序中訴訟要注意哪些
工傷賠償訴訟要注意的問(wèn)題如下: 一、關(guān)于工傷賠償數(shù)額的問(wèn)題,工傷不同等級(jí)賠償金額不同; 二、關(guān)于傷殘等級(jí)級(jí)別的確定; 三、申請(qǐng)工傷的時(shí)間限制。
2020.05.17 144 -
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工傷賠償流程: 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 3、計(jì)算賠償數(shù)額。 4、要求賠付。
2020.03.30 178

工傷賠償需要經(jīng)過(guò)這些流程: 1、首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并取得工傷認(rèn)定書(shū); 2、然后依法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并獲得鑒定結(jié)論; 3、之后由用人單位向保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇,并提交資料; 4、工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)作出支付工傷待遇的決定。