造成員工損失公司應該如何賠償
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因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
從員工的工資中扣除。所造成的損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后勞動者工資低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。
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