老板拖欠工資過多久會被起訴
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業(yè)結清工資。 根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項檢查工作要求，勞動部門將在15日內完成調查。 所以由此可知，拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
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老板拖欠員工的工資，除非有欠條，否則不可以直接起訴。拖欠工資屬于勞動爭議，是必須先申請勞動仲裁的，對仲裁結果不服的，才能向人民法院起訴。所以員工需要先向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
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如何起訴老板拖欠工資在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.09.23 320 -
老板拖欠工資起訴流程用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.01.13 216 -
老板可以拖欠工資多久30天。工資至少每月支付一次，建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現(xiàn)問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。
2020.10.20 658
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老板拖欠工資多久可以起訴？
公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期
2022-11-20 15,340 -
老板拖欠工資多久可以起訴
公司應當按照勞動合同約定的時間支付勞動者工資。如果用人單位不按時支付工資，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： ( 1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效
2022-05-16 15,340 -
工資拖欠多久會被起訴
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2022-02-06 15,340 -
個人老板拖欠工資多久可以起訴
拖欠員工工資屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前提。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。
2021-12-13 15,340
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00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準備好的起訴材料提交到有管轄權的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并且通知當事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調解，然后進行開庭。庭審的階段
2,121 2022.04.15 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,191 2022.06.15 -
01:01
個人老板拖欠工資怎么起訴拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法院，肯定勝訴。法官會判令被告在規(guī)定的期限內發(fā)給員工工資；如果到了規(guī)定的期限，員工還是沒有拿到工資，可以向人民法院的執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的
1,679 2022.04.17
