勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位不同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同怎么做首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。 其次，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動(dòng)者可以去有關(guān)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)仲裁，再?lài)?yán)
2020.11.28 151 -
公司不經(jīng)勞動(dòng)者同意就解除勞動(dòng)合同怎么辦？在下列情況下公司能不經(jīng)勞動(dòng)者同意就解除合同：勞動(dòng)者沒(méi)有通知其試用期的錄取考驗(yàn)；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者與其他公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的等。
2020.09.23 131 -
公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎么解除勞動(dòng)合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗了解除勞動(dòng)合同該怎么辦?
我不同意企業(yè)不能換工作，除非工人本人不能勝任這個(gè)職位，培訓(xùn)后也不能。此外，企業(yè)更換工人職位是違約的，需要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工
2021-12-25 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
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