在在公司做了十年想離職會賠償嗎
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要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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如果用人單位提出解除勞動關(guān)系的，或是因為經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退原告的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
在一個公司工作10年離職，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。如果用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容合法，制定程序合法，并且已經(jīng)向職工公示，此時職工曠工，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定辭退職工，在經(jīng)過合理的送達(dá)程序后無需向離職職工支付任何補助。
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在公司里干了十年工作現(xiàn)在想辭職有補償嗎工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.05.11 490 -
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎如果公司無過錯，勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.08.30 206 -
在公司做了10年要離職請問有賠償嗎勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2020.02.29 230
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在公司工作十年了，現(xiàn)在想辭職可以要求公司賠償嗎
勞動者在公司工作十年，主動辭職是沒有任何經(jīng)濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-02-06 15,340 -
在公司上班十年現(xiàn)在想辭職要賠償嗎？
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動
2022-10-09 15,340 -
在公司做了10年要離職, 請問有賠償嗎?
如果勞動者是主動辭職的，是沒有什么補助的，用人單位也是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-22 15,340 -
在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎
工作10年主動辭職沒有補償。公司提出解除勞動合同才有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2023-01-16 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:53
公司離職了社保不想斷怎么繳費公司離職了社保不想斷的，可以由個人進(jìn)行繳費。勞動者從用人單位離職后，沒有找到新的用人單位，或者想休息一段時間，同時又不想社會保險進(jìn)行斷繳的，可以通過靈活就業(yè)的人員繳納社會保險費，但是，勞動者只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的部分，對于生育保險、失
4,367 2022.05.11 -
00:50
五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11
