公司頂替員工處理不公平
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先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個(gè)人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個(gè)人對公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!有員工打架斗毆行為的,一律報(bào)警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)?；虮ａ尨蚣艿膯T工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_除處理并處罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi),即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰對誰錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。公司的人事部會(huì)仔細(xì)的調(diào)查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對打架的員工通常都是會(huì)進(jìn)行罰款的，因?yàn)閮蓚€(gè)人都有動(dòng)手，所以先無論對錯(cuò)都要承擔(dān)相應(yīng)的后果。并且關(guān)鍵也要看打架的嚴(yán)重程度的，如果已經(jīng)將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。
公司違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司替員工辦理社保, 公司需要哪些條件公司要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，公司要準(zhǔn)備的材料有： 1、要去社保中心開戶,需要帶上營業(yè)執(zhí)照； 2、法人代碼證，財(cái)務(wù)印，公章，公司銀行開戶許可證，組織機(jī)構(gòu)代碼證。 3、辦理完后,去勞動(dòng)保障中心帶上員工的身份證，勞動(dòng)合同，一寸照片進(jìn)行登記。
2020.02.18 217 -
頂替罪怎么處理在關(guān)于頂替罪怎么處理這個(gè)問題上，可以在我國《中華人民共和國刑法》第三百一十條看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你觸犯了法律，然后是他人做偽證，頂替你承擔(dān)法律責(zé)任，那么他就放了包庇罪，明知道是你違法法律，還做假證想蒙混過關(guān)，在刑事訴訟中
2022.04.15 1,345 -
公司不用員工怎么處理用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者滿足法律規(guī)定的情形的，也可以依法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?？梢砸婪ń獬齽趧?dòng)合同的具體情形是： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原
2020.07.18 355
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保險(xiǎn)公司以年假頂替誤工
這還不告？馬上去告他啊。 你的損失可能不止一個(gè)誤工費(fèi)。 另外，你的處理也有問題，你沒有能證明你的實(shí)際誤工損失。保險(xiǎn)公司的說法是有道理的。你既然沒有務(wù)工損失，對方就不需要賠償。所以當(dāng)務(wù)之急就是證明你有誤
2022-01-10 15,340 -
頂替酒駕司機(jī)怎樣處理
給人頂替酒駕司機(jī)屬于阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的情形，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
2021-08-10 15,340 -
替人頂替酒駕分如何處理
首先看酒后駕車人是否構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪或交通肇事罪。如果是，酒后駕駛的人將受到交通肇事罪和危險(xiǎn)駕駛罪的處罰；頂包人涉嫌包庇罪，將被追究刑事責(zé)任。2、如果只是酒后駕車的交通違法行為，則不構(gòu)成犯罪?！兜缆方煌?/p>
2021-12-02 15,340 -
酒駕頂替怎么處理
首先看酒后駕車人是否構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪或交通肇事罪。如果是，頂包人涉嫌包庇罪，將被追究刑事責(zé)任。2、如果只是酒后駕車的交通違法行為，則不構(gòu)成犯罪?！兜缆方煌ò踩ā?、《行政處罰法》、《治安管理處罰法》等法
2021-12-03 15,340
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01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:08
頂替酒駕的人怎么處理頂替酒駕的人的處理：1、首先看酒駕的人是否構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪或者交通肇事罪。如果是，那么頂包這個(gè)人就涉嫌包庇罪，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。2、如果僅僅是酒后駕車的交通違法行為，則不構(gòu)成犯罪，不
956 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15
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