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公司頂替員工處理不公平

2022-03-26 14:05

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

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要看單位的規(guī)章制度是如何制定的,在措辭上在處理程序上要嚴(yán)密。比如,頂撞幾次就記過一次,多少次視為大過,幾個(gè)大過后就辭退。這樣的層層遞進(jìn)的規(guī)定,每次處理時(shí)形成書面文件,對員工也是一個(gè)警告,如果其依然我行我素,公司自然可以行使法定解除權(quán)。 從以上可以看出,單位開除員工也是一門學(xué)問,需要從建章立制起就考慮周全。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

先了解引起打架的事由,先從當(dāng)事人一個(gè)一個(gè)了解,再通過其他在場員工進(jìn)行了解。了解完事情的經(jīng)過,就找打架的員工一個(gè)個(gè)去聊,告訴他打架這件事違反了公司哪項(xiàng)制度,產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。讓打架當(dāng)事人寫檢討書,檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過,違反了公司的什么制度,這件事產(chǎn)生什么影響,個(gè)人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤。這是承認(rèn)錯(cuò)誤的一個(gè)證明。處理結(jié)果:一般而言,如果出現(xiàn)在公司打架,建議打架當(dāng)事人都要被開除,不論這個(gè)人對公司有何貢獻(xiàn),崗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然,如果公司制度有其他規(guī)定,也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。無論處理結(jié)果是怎樣,都要以通告形式公布,讓所有員工以此為戒!有員工打架斗毆行為的,一律報(bào)警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)?;虮a尨蚣艿膯T工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_除處理并處罰款。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi),即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰對誰錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。公司的人事部會(huì)仔細(xì)的調(diào)查員工打架的具體原因,然后大多數(shù)的公司對打架的員工通常都是會(huì)進(jìn)行罰款的,因?yàn)閮蓚€(gè)人都有動(dòng)手,所以先無論對錯(cuò)都要承擔(dān)相應(yīng)的后果。并且關(guān)鍵也要看打架的嚴(yán)重程度的,如果已經(jīng)將對方打成了重傷,那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下,員工可以申請調(diào)或者勞動(dòng)仲裁,員工對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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