加班費的訴訟時效如何計算
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此如果勞動者因為用人單位沒有依法支付相應的加班費的，可以依照上述規(guī)定申請勞動仲裁。
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加班費的訴訟時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。加班費爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
對于加班工資的訴訟時效規(guī)定為一年。離職后索要加班費的，時效為一年，也就是可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出索要加班費的請求;如果一直在職的，則索要加班費不受訴訟時效限制。
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計算加班費的訴訟時效怎么算？對于加班工資的訴訟時效規(guī)定為一年。離職后索要加班費的，時效為一年，也就是可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出索要加班費的請求；如果一直在職的，則索要加班費不受訴訟時效限制。
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急！請問加班費的訴訟時效如何計算？
對于加班工資的訴訟時效規(guī)定為一年。離職后索要加班費的，時效為一年，也就是可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出索要加班費的請求；如果一直在職的，則索要加班費不受訴訟時效限制。
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