公司調整崗位要注意什么？
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公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導致解雇的過失，甲方有權調整乙方的工作崗位并對工資標準予以降低”； 3、用人單位對勞動者調崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。請注意，這方面的舉證責任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個度。 有不解之處，建議來電詳談。
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公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
公司調崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
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公司調整崗位員工不同意怎么辦?如果公司要調整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.08.29 565 -
公司根據(jù)經營需要調整崗位不同意若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據(jù)生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動
2020.01.08 425 -
公司可以隨意調整員工崗位嗎實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持
2020.12.05 1,543
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公司調整員工崗位需要注意什么？
公司如何調整員工崗位？對員工崗位的調整主要有雙方協(xié)商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定
2022-05-08 15,340 -
公司調整崗位需要注意哪些？
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-04 15,340 -
公司調整員工崗位應注意什么?
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
公司單方面調整職工崗位需要注意什么
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,343 2023.01.04
