被員工告了勞動仲裁可以到仲裁部門申請反起訴。 勞動仲裁后公司可以起訴，反訴方法是針對員工的訴訟請求去準備證據(jù)材料，針對員工的反訴求準備好答辯意見即可。 勞動仲裁階段，勞動者起訴公司以后，公司也是可以提起反訴求的，仲裁委一般會合并處理的。針對員工的反訴，公司只要根據(jù)相關的證據(jù)，做好答辯意見即可，只要證據(jù)充足，就一定會勝訴的。當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件： 1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準確。 2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。 3、必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。 4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。 5、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關證據(jù)材料。

員工在申請勞動仲裁期間被迫離職的，可以去勞動保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?；蛘呖梢灾苯酉騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。