第十三條反家庭暴力法第十四條的規(guī)定
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本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定如下：當事人有下列情形之一，應當從輕或者減輕行政處罰： 1、主動消除或者減輕違法行為危害后果的； 2、受他人脅迫或者誘騙實施違法行為的； 3、主動供述行政機關尚未掌握的違法行為的； 4、配合行政機關查處違法行為有立功表現(xiàn)的； 5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他應當從輕或者減輕行政處罰的。
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反家庭暴力法第三十四條規(guī)定
被申請人違反人身安全保護令，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，人民法院應當給予訓誡，可以根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以下罰款、十五日以下拘留。
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反家庭暴力法中第三十四條是怎么規(guī)定的
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當事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實危險，向人民法院申請人身安全保護令的，人民法院應當受理。當事人是無民事行為能力人、限制民事行為能力人，或者因受到強制、威嚇等原因無法申請人身安全保護令的，其近
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反家庭暴力法第二十四條是怎樣規(guī)定的
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