勞動合同法及常用法律法規(guī)及相關(guān)解釋
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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當(dāng)事人在退訴訟費(fèi)的時候，需要攜帶法院開具的財政票據(jù)，并證明自己身份的合法證件即可。人民法院審理民事案件過程中發(fā)現(xiàn)涉嫌刑事犯罪并將案件移送有關(guān)部門處理的，當(dāng)事人交納的案件受理費(fèi)予以退還。
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假釋的意義及相關(guān)法律法規(guī)有哪些被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。 假釋的意義：假釋減輕了執(zhí)行機(jī)關(guān)的壓力與負(fù)擔(dān)。正確的適用假釋，將符
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合同協(xié)議解除以及協(xié)議解除相關(guān)法律合同解除的法律規(guī)定有：當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同，解除合同的事由發(fā)生時解除權(quán)人可以解除合同，依法主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對方，當(dāng)事人超過一年不行使解除權(quán)的解除權(quán)消滅。
2021.02.24 140
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勞動合同法關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的
三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿
2022-04-28 15,340
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逃稅罪法條及司法解釋我國《刑法》規(guī)定了逃稅罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果納稅人通過欺騙、隱瞞手段，進(jìn)行虛假納稅申報或者不申報，從而逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的
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假冒專利罪法條及司法解釋根據(jù)我國《刑法》規(guī)定：假冒他人專利，情節(jié)嚴(yán)重的，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。其中，“情節(jié)嚴(yán)重”指的是非法經(jīng)營數(shù)額在二十萬元以上，或者違法所得數(shù)額在十萬元以上，或者給專利權(quán)人造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上等情形。 根據(jù)相
1,645 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
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