產(chǎn)假應(yīng)不應(yīng)該付工資
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，喪假不應(yīng)該扣工資?？劭冃Ь褪枪ぷ鳂I(yè)績未達標，從而扣取一定的工資。公司不可以隨意克扣績效工資。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
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因停電放假應(yīng)不應(yīng)該算工資一、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 二、如果停電周期較長，超過一個工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 三、若公司因停
2020.02.14 625 -
請產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的，按單位上一年度職工月平均工資為標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按職工產(chǎn)假前工資為標準，由用人單位支付，用人單位不能降低職工產(chǎn)假期間的工資。
2020.05.14 163 -
休產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產(chǎn)假期間無需支付工資，等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后，備齊相關(guān)資料到社保局做審核，審核通過后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔費用。
2020.03.05 1,592
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產(chǎn)假上班工資應(yīng)不應(yīng)該由單位支付
產(chǎn)假期間應(yīng)用人單位按原薪水支付?！杜と颂貏e保護限定》第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天
2023-09-01 15,340 -
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣支付
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)應(yīng)付產(chǎn)假工資不？
【法律意見】 能享受生育保險待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導致勞動者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。
2022-08-30 15,340 -
病假工資應(yīng)該如何支付
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-11-11 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,406 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
853 2022.05.11 -
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專利應(yīng)不應(yīng)該買專利應(yīng)該買。申請專利是在市場經(jīng)濟條件下保護發(fā)明創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的一項法律制度。凡具備專利條件的發(fā)明創(chuàng)新都應(yīng)及早申請專利，以獲得國家的法律保護。申請專利是有好處的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，專利申請權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國單位或者個人向外國人、外國企
808 2022.04.25
