如何處理公司變更勞動(dòng)關(guān)系
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公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
正確變更撫養(yǎng)關(guān)系： （1）堅(jiān)持有利于子女成長(zhǎng)的原則，正確處理好撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題。 （2）堅(jiān)持尊重有識(shí)別能力子女意愿的原則。
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公司合并后勞動(dòng)關(guān)系如何處理公司合并后勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，若是違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2020.05.30 128 -
公司可以隨意變更勞動(dòng)關(guān)系嗎公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系沒有效。公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系也就是隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的標(biāo)準(zhǔn)為工作一年賠償一個(gè)月的工資。
2020.01.02 163 -
公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系有效嗎公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系無效，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.07 141
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公司如何強(qiáng)制變更勞動(dòng)關(guān)系？
公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有
2022-04-25 15,340 -
公司變更勞動(dòng)關(guān)系
公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有
2022-04-26 15,340 -
單位變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)如何處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-04 15,340 -
職工變更勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何處理
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
2022-11-04 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
01:13
公司內(nèi)部股權(quán)如何變更進(jìn)行內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議并經(jīng)過股東大會(huì)，然后到工商局辦理變更登記即可。要簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；其他股東要書面表示放棄優(yōu)先購買權(quán)；然后寫入章程，并需作工商變更登記。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)
2,404 2022.04.15
