什么是公司裁員規(guī)定？合法裁員標準有哪些？
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裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司裁員的規(guī)定如下：企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；從裁員的相關(guān)程序來看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見并向勞動行政部門報告；應(yīng)保留與企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工，或家庭特殊情況下就業(yè)困難的員工；用人單位裁員后，公司需要在半年內(nèi)增加員工的，應(yīng)優(yōu)先考慮被公司裁員的員工。
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公司裁員有什么規(guī)定勞動合同法規(guī)定，公司裁員時，若需要裁減人員在二十人以上或者不足二十人但占了公司職工總?cè)藬?shù)10%以上，公司需提前30天向全體員工說明并聽取意見，或者向工會表明情況，聽取工會的意見，所做出的裁員計劃向勞動行政部門報備后，方可裁員。對于所裁減的職
2022.04.15 1,404 -
公司裁員公司裁員賠償標準公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補
2022.09.29 138 -
公司裁員補償標準有哪些根據(jù)勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司裁員屬于合同解除的一種方式，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定進行補償。
2021.10.12 316
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公司裁員時賠償標準什么,法律有哪些規(guī)定
公司裁員時賠償標準是經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-11-06 15,340 -
公司裁員相關(guān)規(guī)定公司裁員有哪些限制
公司進行裁員時，應(yīng)符合以下法定條件： 1、符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等裁員的情形； 2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況并聽取其意見； 3、制作裁減人員的方案； 4、將該方案向勞動行政部門報告。
2022-06-11 15,340 -
公司裁員請問裁員人員的補償標準有哪些
公司裁員補償標準：按照工資基數(shù)標準向勞動者支付雙倍補償金。但是如果用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。
2021-09-07 15,340 -
公司裁員法律規(guī)定有哪些
有下列情形之一，用人單位提前向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整
2023-08-08 15,340
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公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,353 2022.04.15 -
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公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,922 2022.04.15
