公司破產對職工的賠償標準
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公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
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公司破產對員工賠償的標準是，按工作年限來賠償。員工在公司的工作年限每滿一年的，公司需付給一個月工資的補償；工作六個月到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，公司需付給半個月工資的補償。
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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公司破產員工賠償標準根據公司法有關規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產的，公司應給予員工解除合同補償金；給予補償金的標準為每滿一年支付一個月，若六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月經濟補償；此外，公司破產財產對員工進行補償也是有法律規(guī)定的順位要
2021.04.26 820 -
公司破產員工賠償標準公司破產員工賠償標準，《勞動合同法》第四十七條作出了規(guī)定，具體的規(guī)定如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞
2020.04.08 466 -
最新公司破產員工賠償的標準公司破產員工賠償標準為：員工在單位工作每滿一年支付一個月的工資作為補償；不滿一年在半年以上的，按一年計算，支付一個月工資；不滿半年的，支付半個月工資作為補償。
2020.11.06 210
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公司破產職工賠償標準
用人單位被依法宣告破產，應向職工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-06-14 15,340 -
關于公司破產職工賠償標準
公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法
2022-05-08 15,340 -
公司破產對員工賠償標準是怎樣的
公司破產員工賠償的標準：根據勞動法，公司破產，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件
2022-04-23 15,340 -
公司破產員工的賠償標準
《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-03-24 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當的經濟補償。 若員工的月工資，高于單位當地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:49
公司破產員工賠償問題公司破產，那么員工與公司之前的勞動關系也就解除了。根據法律的規(guī)定，公司破產應當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。企業(yè)破產支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17
