雇主與車主之間事故責(zé)任怎么分析？
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如果發(fā)生交通事故時(shí)，肇事司機(jī)是在執(zhí)行車主分派的任務(wù)，那么，根據(jù)《民訴意見(jiàn)》第四十五條及《最高法院關(guān)于人身?yè)p害賠償案件適用法律的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”規(guī)定，直接確定應(yīng)由車主為被告，并承擔(dān)實(shí)際賠償責(zé)任。《人身?yè)p害賠償解釋》第25條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。
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雇傭工作中發(fā)生事故，雇主是有責(zé)任的。如果是因第三人原因發(fā)生的事故，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇傭工作中發(fā)生事故，雇主是有責(zé)任的。如果是因第三人原因發(fā)生的事故，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。
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交通事故雇主與雇員承擔(dān)什么責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)或一般過(guò)錯(cuò))；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)
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吊車出事故雇主有責(zé)任嗎?吊車事故雇主有責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.03.17 258 -
雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)車輛與交通事故誰(shuí)的責(zé)任車輛雇主若在交通事故中無(wú)過(guò)錯(cuò)的，但屬于車輛方責(zé)任的，即使雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樵诠蛡蜿P(guān)系中，雇員的侵權(quán)行為由雇主擔(dān)責(zé)，除非雇員存在故意或者重大過(guò)失。不屬于本方責(zé)任的，由對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。
2021.01.26 156
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雇主與雇員之間的責(zé)任劃分
1、雇員因從事雇傭活動(dòng)造成他人受傷，則雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員有重大過(guò)錯(cuò)或故意，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。2（1）、《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接
2022-10-25 15,340 -
雇員與車主發(fā)生交通事故雇主有責(zé)任嗎?
1、雇員在駕駛雇主車輛時(shí)發(fā)生交通事故的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員
2023-05-06 15,340 -
雇主與雇員責(zé)任劃分
具體責(zé)任的劃分是： 一、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的賠償責(zé)任； 二、雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失致人損害的連帶賠償責(zé)任； 三、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因故意或者重大過(guò)失
2022-05-13 15,340 -
雇主與雇員的責(zé)任劃分
《最高人民法院對(duì)人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向用人單位追償。用人單位是否
2022-01-06 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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交通事故非機(jī)動(dòng)車負(fù)主要責(zé)任怎么賠償交通事故非機(jī)動(dòng)車負(fù)主要責(zé)任的，那么需要承擔(dān)百分之五十以上的賠償責(zé)任。交通事故發(fā)生之后，以交警部門工作人員出具的責(zé)任認(rèn)定書(shū)為判斷標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行具體的賠償金額確定的，那么需要承擔(dān)主要責(zé)任，以及需要承擔(dān)賠償?shù)闹饕?zé)任。 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡
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