獨(dú)生子女證制度的制度規(guī)定有哪些
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獨(dú)生子女證制度是我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策的一項(xiàng)重要制度，是國(guó)家對(duì)承諾終身只生育一個(gè)子女的夫妻書(shū)面認(rèn)可文件(類似于《結(jié)婚證》)，夫妻生育一個(gè)子女后，向國(guó)家承諾不再生育子女，國(guó)家發(fā)給你一個(gè)證書(shū)，證明你向國(guó)家作出過(guò)承諾，國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定，《獨(dú)生子女父母光榮證》就作為一個(gè)享受該政策的一個(gè)重要憑據(jù)。該制度以《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》的頒布實(shí)施將其以法律的形式固定下了(《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十七條規(guī)定“自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。”各省對(duì)辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》具體規(guī)定存在差異。主要差異表現(xiàn)在《獨(dú)生子女父母光榮證》的格式全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一，申請(qǐng)表格，辦理機(jī)關(guān)或有不同，具體申請(qǐng)條件也不盡相同。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。已知的辦理時(shí)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和獨(dú)生子女保健費(fèi)項(xiàng)目名稱全國(guó)基本統(tǒng)一。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟，職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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公司制度治理的制度有哪些？公司法人治理的制度主要包括： 1、推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益； 2、規(guī)范公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者的權(quán)責(zé)； 3、形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)管理者之間的制衡機(jī)制。
2020.05.24 412 -
年休假制度的規(guī)定有哪些年休假制度的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利；其他。
2020.06.29 171 -
年休假制度的規(guī)定有哪些年休假制度的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假； 2、國(guó)家法定休息日不計(jì)入年休假的假期； 3、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 4、工會(huì)組織維護(hù)職工的年休假權(quán)利； 5、其他。年休假
2022.04.14 599
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什么是獨(dú)生子女證制度，獨(dú)生子女證的法律效力是怎樣的
獨(dú)生子女證制度是我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策的一項(xiàng)重要制度，是國(guó)家對(duì)承諾終身只生育一個(gè)子女的夫妻書(shū)面認(rèn)可文件（類似于《結(jié)婚證》），夫妻生育一個(gè)子女后，向國(guó)家承諾不再生育子女，國(guó)家發(fā)給你一個(gè)證書(shū)，證明你向國(guó)家作
2022-04-09 15,340 -
征收制度的規(guī)定有哪些？
我國(guó)實(shí)行土地所有權(quán)歸國(guó)家和集體所有的基本制度，《憲法》第10條規(guī)定：“國(guó)家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對(duì)土地實(shí)行征收或者征用并予以補(bǔ)償?！睆母敬蠓ǖ母叨葘?duì)土地征收制度進(jìn)行了確立。相應(yīng)地，《土
2021-08-16 15,340 -
法律里規(guī)定的行政制裁制度這個(gè)制度具體是哪些樣子的？
法律里規(guī)定的行政制裁制度這個(gè)制度具體是什么樣子的？第三十三條規(guī)定的可以當(dāng)場(chǎng)作出的行政處罰外，行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為的，必須全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù);
2022-07-28 15,340 -
工資發(fā)放制度法律制度規(guī)定是哪些？
工資支付的項(xiàng)目，工資發(fā)放制度規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)
2022-08-04 15,340
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認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度有什么規(guī)定雖然我國(guó)刑法中對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度沒(méi)有作出規(guī)定，但最高人民法院在《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》中，對(duì)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度作出了非常詳細(xì)的規(guī)定。例如其中規(guī)定，所有刑事案件都應(yīng)適用認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度，檢察機(jī)關(guān)在刑事訴訟的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)當(dāng)做好認(rèn)罪認(rèn)罰相關(guān)
1,890 2022.04.17 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,232 2022.04.17 -
01:19
公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營(yíng)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,508 2022.04.15
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