產(chǎn)假期間工資和社保局發(fā)的生育津貼一樣嗎
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差 額補(bǔ)足； 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假分為法定產(chǎn)假和各地自行獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的待遇為： 1、法定產(chǎn)假期間。用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；用人單位為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按正常工資待遇支付工資。 2、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假期間。生育津貼由各地政策自行規(guī)定，但大部分地區(qū)不會(huì)報(bào)銷生育津貼，無(wú)論是否繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，比如湖南省獎(jiǎng)勵(lì)假期間視為出勤，按正常工資待遇支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
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產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎？產(chǎn)假工資和生育津貼不一樣。產(chǎn)假工資是職工休假期間，由用人單位正常發(fā)放工資；生育津貼是職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，由社保機(jī)構(gòu)提供生活費(fèi)用。女職工休假期間生育津貼高于平均工資時(shí)，用人單位即可不支付產(chǎn)假工資；如低于，則要進(jìn)行
2020.09.08 236 -
產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。如果單位沒(méi)有為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由單位按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給職工產(chǎn)假工資；如果單位為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工的月平均工資來(lái)支付給職工生育津貼。
2020.04.16 199 -
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎我國(guó)的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，但為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，1994年改稱生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)生育津貼；而沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)“產(chǎn)假工資”形成了
2020.03.14 197
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流產(chǎn)期間社保局發(fā)生育津貼嗎？
個(gè)人流產(chǎn)相關(guān)費(fèi)用應(yīng)走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用都是由社保機(jī)構(gòu)從統(tǒng)籌基金中發(fā)放的，并不是用人單位。
2022-08-22 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼一起發(fā)嗎?
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 產(chǎn)假包括：98天+3
2022-04-14 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼一起發(fā)嗎？
2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 產(chǎn)假包括：98天+3
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340
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生育險(xiǎn)和生育津貼可以一起報(bào)銷嗎生育險(xiǎn)和生育津貼是否可以一起報(bào)銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生育險(xiǎn)包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報(bào)銷生育醫(yī)
7,773 2022.05.11 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,834 2022.05.18 -
01:01
生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜模钡疆a(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報(bào)生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，
10,832 2022.05.11
