勞動爭議仲裁前置程序的規(guī)定是什么
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《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
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勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動爭議案件仲裁前置程序是指當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，不論我們是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁。即使不能解決問題，我們也行使了申請仲裁的權(quán)利，對于仲裁機(jī)構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，可以直接起訴。
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勞動爭議案件仲裁前置程序是什么?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁前置程序指提起訴訟前必須先仲裁。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲
2022.09.29 157 -
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2020.07.23 287 -
仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.23 800
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什么是勞動爭議仲裁的前置程序
在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議仲裁前置程序的法律規(guī)定是什么
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議仲裁的前置程序法律規(guī)定
勞動爭議仲裁前置程序的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一
2023-01-12 15,340 -
勞動爭議仲裁前置程序的法律規(guī)定
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-03-19 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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3,706 2022.04.17
