工傷認(rèn)定與人身損害賠償責(zé)任是否重合
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關(guān)于發(fā)生人身損害后，進(jìn)行工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷的情況下，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用問題如下： 在某些情形下職工受到損害，不是因?yàn)橛萌藛挝换蛘咴搯挝坏钠渌毠ひ鸬?，而是由于用人單位以外的第三人的侵?quán)而引起的。對于該種情形下工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任適用問題，有人認(rèn)為“按照責(zé)任應(yīng)當(dāng)由直接責(zé)任者負(fù)責(zé)的原則，造成勞動者人身損害的行為人是用人單位之外的第三人的，應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，用有單位不承擔(dān)責(zé)任?！?/p>
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根據(jù)規(guī)定關(guān)于工傷精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn):工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。
我國對人身損害賠償與工傷賠償?shù)馁r償主體的競合沒有給出明確的規(guī)定，但在實(shí)際處理案件的過程中受害者必然傾向于得到更多的賠償。
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人身損害賠償責(zé)任如何認(rèn)定人身損害賠償責(zé)任認(rèn)定，在沒有法律特別規(guī)定情況下一般是過錯(cuò)歸責(zé)原則，一般如下：權(quán)利人需要證明侵權(quán)行為和損害事實(shí)、侵權(quán)行為和損害事實(shí)間有因果關(guān)系、侵權(quán)人主觀上有過錯(cuò)即故意或過失，只有同時(shí)具備以上要件才能認(rèn)定人身損害賠償責(zé)任。
2021.04.30 223 -
工傷定為人身損害，雙重賠償工傷以及人身傷害雙重賠償費(fèi)用如下： 1、醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定； 2、誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、交通費(fèi)，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)以及住宿費(fèi)等。
2020.12.20 340 -
不認(rèn)定工傷是否能提起人身損害賠償？受害人若沒有被認(rèn)定為工傷，是仍然可以對侵害行為人提起相應(yīng)的人身損害賠償?shù)?。根?jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2021.03.15 153
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工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)
關(guān)于發(fā)生人身損害后，進(jìn)行工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷的情況下，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用問題如下： 在某些情形下職工受到損害，不是因?yàn)橛萌藛挝换蛘咴搯挝坏钠渌毠ひ鸬?，而是由于用人單位以外的?/p>
2022-04-22 15,340 -
工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任重合時(shí)適用
關(guān)于發(fā)生人身損害后，進(jìn)行工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷的情況下，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用問題如下： 在某些情形下職工受到損害，不是因?yàn)橛萌藛挝换蛘咴搯挝坏钠渌毠ひ鸬?，而是由于用人單位以外的?/p>
2022-04-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用
關(guān)于發(fā)生人身損害后，進(jìn)行工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷的情況下，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用問題如下： 在某些情形下職工受到損害，不是因?yàn)橛萌藛挝换蛘咴搯挝坏钠渌毠ひ鸬?，而是由于用人單位以外的?/p>
2022-04-15 15,340 -
工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任重合時(shí)適用工傷保險(xiǎn)
關(guān)于發(fā)生人身損害后，進(jìn)行工傷認(rèn)定確認(rèn)為工傷的情況下，工傷保險(xiǎn)責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任的重合時(shí)適用問題如下： 在某些情形下職工受到損害，不是因?yàn)橛萌藛挝换蛘咴搯挝坏钠渌毠ひ鸬模怯捎谟萌藛挝灰酝獾牡?/p>
2022-04-23 15,340
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01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,371 2022.06.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,549 2022.04.17 -
01:29
工傷和人身損害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,162 2022.04.17
