企業(yè)職工在上班過程中突發(fā)死亡怎么處理
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對于上班途中突發(fā)死亡的情況，可以根據(jù)我國法律規(guī)定認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)該在事發(fā)30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（簡稱：人社局）申請工傷認(rèn)定，否則死亡職工家屬在事發(fā)1年內(nèi)申請， 拿到工傷認(rèn)定書后向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償， 見：《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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員工在上班時間突然死亡，應(yīng)該屬于工亡，可以申請工傷鑒定，確定工傷的，可以享受工傷待遇，按照工傷進(jìn)行賠償。
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡； 或者在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷處理，即可以享受工傷保險待遇。
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職工在上下班途中突發(fā)疾病死亡是否工傷職工在上下班途中突發(fā)疾病死亡是工傷。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍
2020.12.13 595 -
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2021.12.12 727 -
在工作中突然發(fā)病死亡怎么處理如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)按照公亡待遇處理。應(yīng)當(dāng)按照屬于工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
2020.05.13 476
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企業(yè)職工上班途中突發(fā)病死亡屬于工傷嗎
要處理好工傷類行政復(fù)議案件，必須正確理解和把握《工傷保險條例》的立法本意，準(zhǔn)確把握工傷認(rèn)定范圍，否則難免會失之于主觀或過于機械?！豆ｋU條例》與原來的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》相比有較大變化，其中
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)怎樣處理
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在工作時間內(nèi)和工作崗位上突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病，在48小時
2023-02-25 15,340 -
企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)怎樣處理？
企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。但是企業(yè)職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，應(yīng)該怎樣處理呢如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病而死亡，或者在
2022-11-01 15,340 -
企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)怎樣處理?
企業(yè)職工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，應(yīng)怎樣處理企業(yè)職工因職業(yè)病發(fā)作而死亡，當(dāng)然屬于工傷，應(yīng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。但是企業(yè)職工突發(fā)職業(yè)病以外的其它疾病死亡的，應(yīng)該怎樣處理呢如果職工是在工作時間內(nèi)和工作崗
2022-10-26 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:53
交通事故死亡怎么處理流程交通事故死亡的處理流程：交通事故發(fā)生后，事故各方的車輛應(yīng)當(dāng)停留在原地，盡可能保留好事故現(xiàn)場，并立刻向保險公司以及交警部門報案；若交通事故導(dǎo)致人員傷亡的，應(yīng)當(dāng)立即送往醫(yī)院，盡量不要挪動事故車輛；若是交警處理的事故，則保險公司查勘人員不需要再前
2,082 2022.05.11 -
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工作中死亡怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，職工在工作中死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需
1,618 2022.04.17
