公司拖欠員工工資可以要求公司賠償嗎
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無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位拒絕,可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定,自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,又不履行的,可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁,有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
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拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費(fèi)的 (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
辦理企業(yè)無犯罪記錄證明需要帶以下材料到檢察院辦理: 1、行賄犯罪檔案查詢申請表(應(yīng)注明參加投標(biāo)的項(xiàng)目、被查詢單位及被查詢?nèi)? 2、授權(quán)委托書 3、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件) 4、組織機(jī)構(gòu)代碼(復(fù)印件) 5、法定代表人身份證(復(fù)印件) 6、被委托人身份證(復(fù)印件) 7、如有項(xiàng)目經(jīng)理,應(yīng)附項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證明或身份證(復(fù)印件)以上材料加蓋公章。遇有下列情形之一的,且符合本規(guī)定申請人范圍的單位和公民,可以向被證明對象的戶籍地派出所申請出具“公民有無違法犯罪記錄證明”: (一)國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員政審; (二)中國共產(chǎn)黨組織吸收新黨員政審; (三)國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定公民執(zhí)業(yè)必須以“無違法犯罪記錄”為前提的; (四)公民向公證機(jī)構(gòu)申請依法辦理有無違法犯罪記錄公證事項(xiàng)的; (五)經(jīng)有關(guān)部門提出統(tǒng)一申請,市級公安機(jī)關(guān)認(rèn)為確需出具違法犯罪記錄證明的其他情形。
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公司拖欠工資不發(fā)可以要求賠償嗎
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工,但是有的單位是沒有的,《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動法》規(guī)定,員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說員工有
2020.08.12 328 -
公司拖欠工資可以要求多少賠償
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.03 271 -
公司拖欠工資多久可以要求賠償?
公司拖欠工資超過一個月可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資。如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的,勞動者可以協(xié)商解決,也可以仲裁解決。
2020.01.07 224
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公司拖欠工資,員工可以要求公司賠償嗎
勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同(或稱辭職)。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁
2022-01-27 15,340 -
公司拖欠員工工資可以要求賠償嗎
可以,第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上
2022-03-23 15,340 -
員工拖欠工資,可以要求公司賠償嗎?
您可以要求因原單位未辦理保險而進(jìn)行索賠。第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費(fèi)用。第二,依據(jù)勞動合同法第
2022-04-24 15,340 -
公司拖欠工資員工可以要求賠償嗎
公司的行為屬于未及時足額支付勞動報酬,你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系,并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工作年限,每滿一年補(bǔ)償你一個月的工資,半年以上不到一年視為工作一年,不
2022-02-02 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時,當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯,法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的,勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn),工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,399 2022.04.15 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時,當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時候,還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。
1,739 2022.05.11