勞動爭議仲裁制度含義及目的是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁的目的：公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。(《勞動爭議調解仲裁法》第一條)勞動爭議仲裁遵循以下原則：應當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調解(《勞動爭議調解仲裁法》第三條)不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議，有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的;二是涉及無營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經(jīng)仲裁而駁回起訴。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁時效制度的法律思考：仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內計算的。仲裁時效期間會出現(xiàn)中斷或中止的情形，可以更好的保護勞動者的合法權益。
勞動爭議仲裁時效制度的法律思考： 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
-
勞動仲裁的具體含義及操作勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁需要由一方向勞動仲裁委員會申請，勞動仲裁委員會受理之后，會組織進行仲裁。
2020.03.18 265 -
什么是勞動爭議一裁終局制度以下勞動爭議實行一裁終局制度： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
2020.01.02 123 -
勞動爭議仲裁時效制度的法律思考是勞動爭議仲裁時效制度的法律思考： 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 二、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.10.07 108
-
勞動爭議仲裁員的法定含義是什么
勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種。
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議仲裁制度是哪些，勞動仲裁是哪些？
指勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
2022-08-05 15,340 -
勞動爭議仲裁的目的是什么?
為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自
2022-05-28 15,340 -
2022勞動爭議仲裁員的法定含義是什么
勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種。
2022-11-03 15,340
-
01:25
勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,428 2022.10.08 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
