員工不與用人單位簽訂勞動合同如何維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。 如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據(jù)工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
享有高溫補貼的人群有哪些享受高溫補貼的人群為：從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下勞動者。高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。
2020.09.15 183 -
-
津貼和補貼的區(qū)別有哪些津貼和補貼的區(qū)別包括：津貼屬于輔助性工資，而補貼屬于福利性工資；津貼具有強制性，符合條件的必須予以發(fā)放，補貼具有福利性，用人單位具有較大的發(fā)放自主權。根據(jù)我國《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》，津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、
2020.05.15 363
-
有朋友知道哪個貼吧的工資
工資需要繳納個稅r工資、薪金所得：指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得r強調個人所從事的是他人指定、安排并接受管理的勞動、工作或
2022-10-28 15,340 -
照片被人放到貼吧，
【律師建議】專業(yè)、復雜的法律問題，建議加Q：1450593613或XX（上面手機號）溝通，作為專業(yè)律師，我們可以更好的了解詳細情況，更好的幫助你。
2022-10-23 15,340 -
貼吧怎么辱罵別人
一、公民享有名譽權，禁止任何人通過侮辱、誹謗等方法侵犯他人的名譽權。二、貼吧屬于公共場所，在貼吧發(fā)表辱罵他人人格、名譽的內容會降低他人在公眾中的評價，這種行為侵犯了他人的名譽權，被辱罵者有權要求辱罵者
2022-04-26 15,340 -
現(xiàn)在的貼吧為什么沒有高溫補貼
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。 一、高溫補貼的含義： 高溫補貼是為保
2022-08-13 15,340
-
01:14
專利權人的義務有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關法律規(guī)定，專利權人必須遵循下面幾點義務： 第一，專利權人應當充分公開發(fā)明內容。如果專利屬于發(fā)明或者實用新型的，保護范圍限于權利要求的內容，而說明書及附圖是用于解釋權利要求。如果專利是外觀設計的，保護范圍以表示在圖片或
2,825 2022.04.17 -
01:15
法定繼承人的范圍有哪些根據(jù)我國《繼承法》的相關規(guī)定可以知道，法定繼承的范圍及順序如下： 第一，配偶、父母、子女，屬于第一順序繼承人；其中，父母指的是親生父母、養(yǎng)父母以及有扶養(yǎng)關系的繼父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女； 第二，
2,362 2022.04.17 -
01:06
法定代表人的權利有哪些根據(jù)《公司法》及其他法律有關規(guī)定，法定代表人的權利，主要有以下幾點內容： 1、法定代表人在我國的法律、法規(guī)以及公司章程中規(guī)定的職權范圍內行使其職權，并履行其相關義務，其可以代表企業(yè)法人參加民事活動，同時對公司的生產運營及管理全面負責，并且接
4,555 2022.04.15
