雇傭工人在工地發(fā)生意外事故承擔(dān)責(zé)任嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果廠里將工作分包給沒有相應(yīng)資質(zhì)的個人也就是您，您再雇傭工人進(jìn)行施工，工人在工作中造成損傷的，您以及廠方承擔(dān)連帶責(zé)任予以賠償。如果廠方是有相應(yīng)的施工資質(zhì)的公司，業(yè)主并不知道施工人是沒有相應(yīng)資質(zhì)的臨時雇傭人員，出現(xiàn)事故業(yè)主不需承擔(dān)責(zé)任。如果業(yè)主知道廠方是沒有資質(zhì)的施工隊，或者其應(yīng)當(dāng)知道施工方是沒有相應(yīng)資質(zhì)的，對于出現(xiàn)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)當(dāng)與包工頭、廠方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。具體還需要根據(jù)實際情況判斷。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害，屬于雇員致人損害的情形。
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
-
雇傭關(guān)系發(fā)生事故,雇主有責(zé)任嗎？如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 因為法律規(guī)定個人之間的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方
2021.12.16 382 -
雇傭關(guān)系發(fā)生事故雇主有責(zé)任嗎1、相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活
2020.02.09 371 -
-
雇傭關(guān)系未滿1年, 發(fā)生意外事故, 雇主承擔(dān)責(zé)任后, 雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你們應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴要求雇主承擔(dān)人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 受害人死亡的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、
2022-03-27 15,340 -
雇員在工地發(fā)生觸電事故雇主承擔(dān)責(zé)任嗎?
由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 觸電引起的人身損害賠償數(shù)額計算 因觸電引起的人身損害賠償范圍包括： （一）醫(yī)療費：指醫(yī)院對因觸電造成傷害的當(dāng)事人進(jìn)行治療所收取的費用。醫(yī)療費根據(jù)治療醫(yī)院診斷證明、處方和醫(yī)藥費、住
2022-01-21 15,340 -
建筑工地工人從事雇傭活動發(fā)生交通事故, 雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
需要承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第
2022-01-28 15,340 -
雇傭人發(fā)生交通事故后誰承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條、第一千一百九十二條規(guī)定，若雇員因執(zhí)行工作任務(wù)造成交通事故的，由雇主承擔(dān)交通事故侵權(quán)責(zé)任。若雇員故意或者重大過失造成交通事故的，雇主擔(dān)責(zé)后可以向雇員追償。若交通事故是第
2022-06-02 15,340
-
00:58
婚外生子男方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎婚外生子男方是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，需要根據(jù)不同的情況而定： 1、一般情況下需要承擔(dān)民事責(zé)任，只要確定孩子是屬于男方的，男方就有撫養(yǎng)孩子的義務(wù)； 2、特別情況下，如果男方在婚姻存續(xù)期間與他人以夫妻的名義同居，其行為可能構(gòu)成犯罪，涉嫌重婚罪，觸犯了《
717 2022.08.30 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
