2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的、自治區(qū)、法規(guī)：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的：五級30個月，六級25個月。2。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，十級2個月，八級7個月，下同），或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。4，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，九級4個月?！墩憬」ｋU條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。3。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，六級25個月，七級10個月1、工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資，勞動、聘用合同期滿終止，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、直轄市人民政府規(guī)定，那么一次性傷殘補助金為35000元。工資按平均工資計算。七級至十級工傷職工