一級(jí)傷殘三級(jí)傷殘四級(jí)傷殘工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，一級(jí)傷殘、二級(jí)傷殘、三級(jí)傷殘、四級(jí)傷殘的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，其是屬于工傷的情形的，其具體賠償項(xiàng)目以及標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金為21個(gè)月的本人工資；按月支付傷殘津貼為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%。以及退休養(yǎng)老金，因其本人的工資是不一定相同，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。 （1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 （3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
-
工傷級(jí)別四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75
2020.08.20 237 -
四級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)四級(jí)工傷的，勞動(dòng)者可以先從工傷保險(xiǎn)基金里面，按照傷殘等級(jí)獲得1次性的傷殘補(bǔ)助金，通常4級(jí)傷殘的賠償金額是18個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，4級(jí)傷殘的，一般會(huì)賠償百分之75的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工
2022.04.13 921 -
工傷四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷四級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 2、按月支付的傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75%； 3、辦理退休后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2020.02.05 265
-
工傷三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)國(guó)務(wù)院2011年頒布實(shí)施的新工傷條例第三十五條規(guī)定，三級(jí)工傷職員可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月本人工資； 2、
2022-04-20 15,340 -
工傷傷殘四級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)表
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支
2022-04-15 15,340 -
工傷一級(jí)，三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)國(guó)務(wù)院2011年頒布實(shí)施的新工傷條例第三十五條規(guī)定，三級(jí)工傷職員可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月本人工資； 2、
2022-04-24 15,340 -
工傷傷殘等級(jí)一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
要求申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因?yàn)楣a(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等都由工傷保險(xiǎn)出，如果單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，由單位按標(biāo)準(zhǔn)支付；治療期間的工資按照原標(biāo)準(zhǔn)照付。標(biāo)準(zhǔn)傷殘一級(jí)，
2022-02-21 15,340
-
00:53
工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目： 1、第一個(gè)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)等來(lái)進(jìn)行賠償； 2、第二個(gè)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的七個(gè)月工資； 3、第三項(xiàng)是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
4,280 2023.01.04 -
00:59
工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、傷殘補(bǔ)助金，此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門(mén)一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的工資； 2、如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的工資； 3、醫(yī)療補(bǔ)助金，由
9,628 2022.04.17 -
01:23
工傷五級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)職工因公被鑒定為五級(jí)傷殘的，屬于相對(duì)比較嚴(yán)重的人身傷害，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)職工的該傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)也有明確的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)。五級(jí)傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金支付18個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單
966 2022.06.22
