工傷賠償?shù)慕痤~是否可以與單位協(xié)商解決？
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有關(guān)勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用 2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付 4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付 5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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工傷保險(xiǎn)賠償給個(gè)人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人可支配收入。賠償內(nèi)容包括，醫(yī)藥費(fèi)，傷殘補(bǔ)助金以及一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 在工傷發(fā)生后單位應(yīng)在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 單位或者個(gè)人申報(bào)工傷后，勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 如果不存在勞動能力鑒定的情況，在治療結(jié)束后即可要求工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇。申報(bào)工作要先向勞動行政部門申請即你當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T，然后認(rèn)定為工傷后申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設(shè)勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級別獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。鑒定的時(shí)間大概在一個(gè)月左右。
工傷糾紛指用人單位和工傷職工之間因?yàn)楣鸬膭趧蛹m紛的，可以和解；指工傷職工或者用人單位與相關(guān)機(jī)構(gòu)之間的糾紛，不可以和解，可以申請行政復(fù)議或者依法向人民法院提起行政訴訟。
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協(xié)商解除協(xié)議與單位不和協(xié)商可以解除嗎勞動者可以單方解除合同,不需要單位批準(zhǔn),用人單位經(jīng)常以不批準(zhǔn)辭職申請為由不同意解除勞動合同。勞動者應(yīng)注意,用人單位不批準(zhǔn)辭職申請只能說明雙方不能協(xié)議解除勞動合同,但并不意味著勞動者不能解除勞動合同。只要符合勞動者可以單方解除勞動合同的法定條
2020.05.23 380 -
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同是否可以用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕女職工解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.26 159 -
醫(yī)患雙方可以自行協(xié)商解決的賠償金額有限制有限額，限額是兩萬元以內(nèi)，醫(yī)療糾紛發(fā)生后，醫(yī)患雙方可以自行協(xié)商解決，醫(yī)療糾紛賠付金額兩萬元以上的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)告知患方向醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。醫(yī)調(diào)委應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起30個(gè)工作日內(nèi)調(diào)解終結(jié)。 醫(yī)療事故處理程序： 1、一旦發(fā)生醫(yī)
2020.10.03 195
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工傷賠償協(xié)商解決是否可以吶？
一切按著勞動仲裁出辦法辦理，走勞動仲裁的路子吧，這樣，一切都合法才免得以后有事會說不清的。而且不參保是也可以按工傷對待的，只不過雖然一切由勞動能力鑒定委員會認(rèn)定。最終是由你們廠出錢罷了。 至于員工違規(guī)
2022-07-18 15,340 -
與單位協(xié)商解決賠償問題工傷賠償必須先仲裁么
申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-07-02 15,340 -
正在與單位協(xié)商解決賠償問題，工傷賠償要仲裁嗎
申請勞動仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-08-10 15,340 -
工傷賠償能否協(xié)商解決呢？
可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-08-14 15,340
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時(shí)獲得工傷賠償和人身損害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,758 2022.04.15 -
01:03
工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,386 2022.11.21
