公司給員工造成的損失可以要求賠償嗎
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勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償；3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因?yàn)橐话氵^失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工時(shí)職務(wù)行為時(shí)不承擔(dān)責(zé)任。
勞動(dòng)者工作中給用人單位帶來(lái)?yè)p失是故意或者重大過失的，需要賠償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。給用人單位帶來(lái)?yè)p失是非本人引起的，不需要賠償。
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員工給公司造成損失需要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)以下三種情況賠償： 1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成
2022.06.11 1,988 -
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
2020.10.09 148 -
員工給公司造成損失要怎么賠償員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%； 2、如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資
2022.08.24 2,118
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員工給公司造成損失可以要求賠償嗎
關(guān)于你是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任得根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有無(wú)明確約定，關(guān)于你是否存在過錯(cuò)，及公司是否存在經(jīng)濟(jì)損失，得由用人單位進(jìn)行事實(shí)證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實(shí)就能成立。即使你的行
2022-03-17 15,340 -
給員工造成損失可以要求公司賠償嗎
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-04-02 15,340 -
員工給公司造成損失可以要求全賠嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
員工給公司造成損失需要賠償嗎
勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、
2022-03-21 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對(duì)工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17 -
00:47
無(wú)因管理造成損失需要賠償嗎無(wú)因管理造成損失需要賠償。在無(wú)因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無(wú)因管理是指未受他人委托，也無(wú)法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,998 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06
