晚上八一天漲工資能定為幾天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定
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不正常，試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
1非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
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上班時(shí)間晚發(fā)幾天工資違法嗎？工資晚發(fā)幾天，如果有正當(dāng)理由的，不違法；如果無(wú)正當(dāng)理由的，違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月按時(shí)支付給勞動(dòng)者。用人單位不能夠克扣勞動(dòng)者的工資或者無(wú)故拖欠。
2020.10.16 201 -
上班只上八天給工資嗎給工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定和出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。
2020.04.21 464 -
曠工一天扣幾天工資勞動(dòng)者曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以扣除曠工當(dāng)天的工資。如果屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.12 387
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工資晚幾天發(fā)
如果您與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的日期進(jìn)行發(fā)放，但實(shí)踐中一般晚幾天發(fā)也沒(méi)太大關(guān)系的；如果您沒(méi)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工資就應(yīng)當(dāng)按照公司每個(gè)月的財(cái)務(wù)日進(jìn)行發(fā)放（如通常都是每個(gè)月
2022-03-23 15,340 -
晚上上班加班漲幾倍工資
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-08-15 15,340 -
工資晚發(fā)幾天違法
1、如果用人單位有正當(dāng)理由的，則工資晚發(fā)幾天不違反法律的規(guī)定； 2、如果無(wú)正當(dāng)理由的，則違法。 3、工資應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額支付給員工，單位的克扣或者無(wú)故拖欠行為是違法的。
2022-07-19 15,340 -
工資晚發(fā)幾天合法？
公司工資晚發(fā)了幾天不違反《勞動(dòng)法》，只要晚發(fā)的期限不超過(guò)三十天就不屬于拖欠工資，不屬于拖欠工資就是不違法《勞動(dòng)法》規(guī)定的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠
2023-07-26 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
00:52
刑拘37天最晚哪天通知批捕刑拘37天的，公安機(jī)關(guān)最晚必須在三十七天內(nèi)通知批捕。否則就會(huì)構(gòu)成超期羈押，屬于違法情形。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一天到四天。對(duì)于流竄作案、
3,789 2022.05.11 -
00:59
一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來(lái)的那天處于雙休日
21,369 2022.05.11
